Attractivité des métiers de santé : les Hauts-de-France misent sur 26 métiers prioritaires

Aide-soignant, ambulancier, aide à domicile. 26 métiers du soin sont ciblés en Hauts-de-France jusqu’en mars 2026, dans une région où le secteur peine encore à recruter durablement.

Une campagne, cinq familles de métiers, un même objectif : rendre visible ce que le soin recouvre vraiment. Depuis octobre 2025, l’Agence régionale de santé (ARS) Hauts-de-France relaie la campagne nationale « Prendre soin », pilotée par le ministère de la Santé et déclinée dans chaque région via les ARS et les DREETS (directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Une première séquence a mis en avant cinq familles : grand âge, handicap, petite enfance, santé et social. Depuis fin octobre, la campagne cible 26 métiers prioritaires, parmi lesquels aide-soignant, ambulancier, aide à domicile et éducateur technique spécialisé, via une plateforme qui rassemble fiches métiers, offres d’emploi et parcours de formation.

Sur le terrain, cette communication s’accompagne d’un travail plus structurel. Près des trois quarts des professionnels du secteur disent ressentir une transformation profonde de leur métier. Les établissements sont invités à intégrer la formation numérique à leurs plans de formation continue, pour que les nouveaux outils s’installent sans alourdir des journées déjà denses. C’est aussi une question d’organisation : repenser les recrutements, la charge de travail et le partage de la pénibilité entre équipes.

Une limite honnête s’impose. Une campagne de communication ne résout pas seule une pénurie installée depuis des années. Les capacités de formation, les conditions salariales et l’organisation quotidienne pèsent au moins autant que la visibilité des métiers sur les réseaux ou les affiches. Les prochains mois diront si la hausse des candidatures attendue se traduit par des embauches qui tiennent dans la durée, en Hauts-de-France comme ailleurs.

Dans votre structure, qu’est-ce qui ferait vraiment la différence pour attirer et garder des professionnels du soin ?