Tout le monde en parle… Tout le monde en organise… Mais, au fond, à quoi servent les teambuildings ? Et pourquoi les penser « slow » ?
Le teambuilding, pour qui et pourquoi ?
Car il faut prendre soin des humains ! L’humain est au cœur de toute entreprise, association, collectif, que ce soit d’ampleur locale ou internationale. L’humain au centre de l’entreprise. Ou plutôt, les humains. Des humains qui se regroupent autour d’une vision et d’objectifs communs. Comment souder ce groupe, comment le motiver, le rassembler, autour de projets et d’objectifs communs ? Comment s’assurer que ce groupe d’humain.e.s mette son énergie à la réalisation des missions de l’entreprise ? Par le développement de la cohésion de groupe et de l’esprit d’équipe, de la solidarité, de l’identification aux valeurs, de la valorisation et la reconnaissance individuelle et collective.
Le teambuilding, terme apparu dans les années 1980 grâce à Elton Mayo, signifie littéralement « construction d’équipe ». Il peut...